Декретная ставка

её просто уволят в свзяи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ), подходящих свободных вакансий чтобы её до окончания беремнности перевести, как правило, у работодателей не находится. а о "сокращении" тут вообще речи идти не может, потому как сокращают не конкретных людей, а ставки. в данном случае ставка ни куда не девается, её займет основной работник.

если временная сотрудница забеременеет, то при предъявлении справки и по ее личному заявлению работодатель обязан предложить другое место (до окончания беременности). если свободных вакансий нет, то беременную временную сотрудницу увольняют.

ст. 261-Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Кодекс запрещает увольнять беременных только по инициативе работодателя. Здесь иные обстоятельства, как видите. Так что никаких нарушений не будет. Уволят в связи с истечением срока договора. Единственный плюс -Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).