Я работаю на декретной ставке, срочный трудовой договор, в каких случаях меня может уволить работодатель?

ваш договор заканчивается с выходом основной сотрудницы. Тогда и уволят. Если ранее не переведетесь на постоянную ставку

ст. 261 ТК РФ: вас уволят по выходу основного работника.
в данном случае ТК РФ допускает и увольнение беременных женщин, если работодатель не имеет возможности предоставить женщине до окончания беременности свободную вакансию (возможно ниже должность, меньше з/плата)

когда он окончится.

Берменных у нас нельзя увольнять! Даже если по срочному тр догвору, р/д обязан оплатить будет декретный отпуск.
Уволить могут только если фирма в которой вы работаете лиувидируется.
Беременные у нас как "священые коровы" их очень хорошо защетил законодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.