моему ребенку 6 месяцев.Получаю на него пособие по уходу 7 тысяч с места работы.Этих денег не хватает и поэтому я вынужд

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . А это для страховки если генеральный НЕГРАМОТНЫЙ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(ст. 256 ТК РФ)

Не надо ни кого ни о чем спрашивать, надо просто написать заявление, уведомив работодателя о том, что с такого-то числа вы приступаете к работе на условиях неполного рабочего времени. Отказать работодатель права не имеет. А если откажет, значит будете жаловаться в гострудинспекцию.

Ну? Выходите на работу на неполный рабочий день - пособие сохранится. Работодателя не просить надо, а письменно заявлением поставить перед фактом, что вы выходите на работу, возразить (отказать) он права не имеет.

Хммм.... Не простой вопрос, смотреть нада....