Я в декретном отпуске, пособие по уходу за ребенком получала 16 тысяч

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или в случае простоя (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобных им случаях: если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды; если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.; если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в табеле как отработанные и т. п.). Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Если вы полагаете, что в отношении вас работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда

Глава 39 Трудового кодекса РФ. ВЫ обратитесь в Федеральную инспекуцию труда. Они ОБЯЗАНЫ ВАМ ПОМОЧЬ

Я бы на хрен послала. Кто ошибся в расчетах, тот пускай и выплачивает. А ещё и денег за моральный ущерб нужно потребовать с них. Клоуны. Идите в трудовую инспекцию и с ними в суд.