Вопрос к юристам, о правах женщин с детьми.

По общему правилу, установленному статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) , не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность) . Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность) .
Поэтому сократить вас вправе работодатель только по истечении двух месячного предупреждения в последний день отпуска по уходу за ребенком. Для того, чтобы выйти в отпуск по беремнности и родам женщине не обязательно выходить на работу - достаточно прийти и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании выданного вам листка нетрудоспособности.

А соответственно так как ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до Вас в период его нахождения в отпуске по беременности и родам а впоследствии в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить вас можно только в день, следующий за последним днем отпуска, либо в более поздний день.

Администрация обязана идти Вам на встречу, на все уступки, и ни в коем случае не связываться с молодой матерью, которая собирается уйти еще в декрет, т. к. все права на Вашей стороне..