Да конечно если иметь ввиду только долговые обязательства, то это не является согласно действующему законодательству правом оставления на работе.
Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет) ,
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации:
- семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если работник повышает свою квалификацию по собственной инициативе, то преимущественного права в оставлении на работе он не имеет.
Трудовое право
Суд приговорил с меня взыскать с зар/ платы 200 тыс имеют ли право меня сократить?
Ольга Сматаева
107
Работодатель имеет право Вас сократить. Наличие у Вас материальных обязательств перед другими лицами не дает вам право преимущества на оставление на работе перед другими работниками. Учитывая, что предпочтение на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, подумайте, может у Вас здесь больше шансов.
Игорь Маннанов
63 982
Имеют. Эти два события никак не связаны между собой.
Avon Avon
56 268
Если Вам присудили выплачивать этой организации, то они поступают неразумно увольняя Вас. Если организация "чужая", работодатель имеет право уволить, но не по этому основанию.
Ulugbek Kayumov
68 965
да, как и всех. . если вы не беременна..
Конечно, деньги Вы можете выплачивать и с другой работы
Сонечка Фролова
590
все зависит он начальника
Похожие вопросы
- В какие сроки судебные приставы должны взыскать мою зар. плату с бывшего работодателя?
- Имеют ли право меня сократить ???
- Имеют ли право меня сократить, если я беремнна, но срок еще совсем совсем маленький?
- Я ветеран боевых действий,8 лет работаюна ОАО РЖД имеет ли право работодатель сократить мне рабочую смену или сократить?
- Имеют ли право меня сократить, если я разведена и имею несовершеннолетнего сына+работаю в семье я 1. Родители пенсионеры
- меня поставили в списки для сокращения,имеют ли право меня сократить, если моему ребёнку ещё только полтора года?
- имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 32 часов без оплаты 8 часов
- имеет ли право работодатель сократить отпуск работнику из за прогулов? Дайте ссылку на ТК кто знает.
- имеет ли право работодатель сократить меня если у меня жена не работает и беременна вот вот родит?
- Имеют ли право меня сократить, если есть ребенок (3,7 лет)?