Можно ли штрафовать сотрудников предприятия по ТрудовомуКодексу? Минимальная ЗП. Премия и многое другое

В трудовом законодательстве такая мера наказания как штраф не предусмотрена. Если у Вас выплачивается премия, то должно быть разработано Положение о премировании, где указываются основания для лишения работника премии. Минимальная заработная плата 4330 руб. плюс районный коэффициент. При оплате в таком размере у налоговой не будет вопросов. Пара тысяч для оклада маловато. В этом случае ждите в гости налоговую.

Ну, что значит штрафовать?? ?
Его можно лишить премии если у него есть какое-либо нарушение или проступок, но перед этим надо брать объяснительную

Штрафы, а также лишения премий по российскому трудовому законодательству не законны, так как таких дисциплинарных взысканий не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
Начисление премиии как правило, осуществляется согласно Положению об оплате труда, либо Положению о премировании работников.
Допускается не начислении премии, начисление премии в ограниченных размерах, в тех случаях, когда у работника имеется не снятое дисциплинарное взыскание.
По поводу минимальной зарплаты - в каждом регионе они свои.
Почитать по поводу премий, дисциплинарных взысканий можно в трудовом кодексе РФ
Удачи

правильно вам кажется. . отвечать не в лом, сформулируйте вопрос. .
где почитать? - трудовой кодекс..

МРОТ сейчас составляет 4330 руб, а премиальные на усмотрение руководства.

1. Штрафовать работников нельзя, это не предусмотрено законодательством
2. Премия - не обязательная часть заработной платы, может быть выплачена в большем или меньшем размере или совсем не выплачена, смотря за какие показатели она выплачивается (ваше Положение о премировании)
3. Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе со всеми начислениями (туда включаются ночные, совмещение, вредность, районный коэффициент, премия и пр.) работник за полностью отработанную норму рабочего времени не должен получать меньше МРОТ

Примии лишают на основании положения о премировании. Платить можно если это говоренно в положении. 5000руб чтобы не приставала налоговая.

Присоединяюсь к вышенаписанному с одним нюансом: Минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ установленного законодательством (федеральным законом) и составляет в настоящее время 4330 рублей. Однако в каждом субъекте может действовать свое соглашение о минимальном размере заработной платы, и если в вашем регионе такое действует, то нужно ориентироваться на него. Если нет, то руководствоваться Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009 N 213-ФЗ) .

Штрафы конечно же незаконны, нет такого дисциплинарного взыскания, исчерпывающий перечень которых установлен статьей 192 ТК РФ. Но вопрос на миллион не в том, что законны ли штрафы, устанавливаемые работодателем или нет. А в том - как с этим бороться.. . Можно обратиться на незаконные штрафы в соответствующие органы (госинспекцию труда, суд) , однако работники практически никогда не обращаются в эти органы, поскольку боятся потерять работу. Так что запрет-то есть, а санкции не дйствуют.

работаю в государственном учреждении в проектном отделе работодатель хочет ввести материальную ответственность за некачественную проектную документацию приведшую к убыткам плюс оплату штрафов за просроченные договора суммы не маленькие разъясните ситуацию на основании каких законов в должностных обязанностях есть материальная ответственность и лишение премии