Вопрос юристам Как официально должно быть офомлено лишение премии,должен ли сотрудник знать,за что лишили его премии?

Вот сама не так давно разбиралась с такой похожей проблемой. Скину Вам то, что нашла.. .
Про лишение премии в ТК РФ ничего не говорится. Однако если локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором работника предусмотрена выплата ему премии, «лишение» его этой премии будет незаконным даже в случае нарушения им трудовой дисциплины. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Так как премия согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы, «лишение» ее будет свидетельством того факта, что работодатель в нарушение абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ не выплатил заработную плату в полном размере, произвел удержание в нарушение ст. 137 ТК РФ.
Желание работодателя «наказать рублем» работника, нарушающего трудовую дисциплину, вполне оправданно. И фактически работодатель имеет право это сделать, но не путем «лишения» премии, а путем установления в локальных нормативных актах и трудовых договорах показателей и условий, при соблюдении которых у работника возникает право на получение премии.
Например, можно прописать, что премия начисляется, помимо прочего, при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за определенный период. Соответственно при нарушении трудовой дисциплины данное право у работника не возникнет, и премия ему не будет начислена и выплачена на законном основании.

Снижение премии оформляется приказом. Сотрудник должен быть поставлен об этом в известность непосредственным начальником с указанием причины лишения премии и ссылкой на Положение о премировании.

само собой, должен. Приказом это оформляется. В связи с тем-то и тем-то такому-то снизить размер премии на столько-то %

твой вопрос сам по себе бессмысленный, звучит равно как и это: я лишился не найденного клада

Уж сколько раз на эту тему отвечали... Некорректно "лишение премии", премия - может не начисляться, а как раз начисляется за особые заслуги. Но надо смотреть Положение о премировании (и только его! там все ответы) и Положение об оплате труда. Если у вас премия является частью ежемесячной оплаты труда, выплачивается регулярно, то в Положениях прописано, в каких случаях она может не начисляться (возможно при наличии дисциплинарного взыскания и так далее) - тогда расследуется "косяк", проводится процедура наложения взыскания и все доводится до работника. А если премия начисляется по итогам месяца (года, квартала) по ходатайству начальника отдела в соответствии с внесенным вкладом работника в общее дело, то о ее неначислении уведомлять не требуется. Так что - читайте локальные нормативные акты и положения организации! Мало того, вы должны были быть с ними ознакомлены под роспись ПЕРЕД заключением трудового договора - статья 68 ТК России. А сотрудник должен каждый месяц получать расчетку со своим заработком по всем позициям (ст. 136 ТК России).

На самом деле, премия - это право работодателя (поощрение за труд) , а не обязанность. Поэтому никаких офиц. док. не надо.