беременная 25-26недель,справка о легком труде есть,заставляют работать3/3.дня,работа бармен,куда можно пожаловаться

Обращаться можно и инспекцию по труду и в прокуратуру. Главное помнить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель в некоторых случаях обязан по письменной просьбе работника перевести его на другую, более легкую работу. Такие обязательства распространяются на беременных сотрудниц и работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ) . При этом заработная плата выплачивается исходя из среднего заработка по прежнему месту работы. Если на предприятии нет возможности предоставить женщине легкий труд, она освобождается от работы вообще и ей выплачивается средний заработок до предоставления такого места либо до дня ухода в отпуск по беременности и родам. На более легкий труд должны быть переведены сотрудники, которые не могут выполнять свою работу из-за медицинских показаний. При этом если перевод состоялся на нижеоплачиваемую должность, то в течение месяца за ними сохраняется их прежний заработок (ст. 182 ТК РФ) .

Внимание
Руководству фирмы следует помнить о том, что нарушение законодательства о труде и об охране труда грозит административным штрафом в размере от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП) . А к работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по данной статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет.

если у вас нет ночных смен и нет превышения нормы часов, то вам жаловаться бессмысленно. И тем более это бессмысленно, потому что на вашем сроке вы можете взять отпуск с последующим уходом в декрет

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

прокуратура вам в помощь....

инспекция по труду

Можно обратться в комимссию по трудовым спорам, но работадатель не любит работников которые жалуются. Так что подумайте. Удачи вам!