О легком труде беременной....

Вам не стоит переживать. В любом случае ответственность несет управляющий.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Так что в любом случае, есть для вас легкий труд или нет, за вами сохраняется средний заработок. Что работодатель и сделал, чтобы не заморачиваться с приказами вам ставят полные смены, а по факту рабочее время сократили и при этом сохраняют ваш заработок. Так что ваши права не нарушены, более того -улучшены. Если сей факт станет известен вышестоящему начальству, то вас не уволят за прогулы не переживайте, ст. 81 ТК РФ запрещает, а управляющего могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

плюнь.. .

беременную наказать невозможно

У вас недоработка большая. Ваш график должен быть обычным 5/2 по 8ч

Что вам будет, точно сказать не могу, но не уволят точно. В целом же, оформить сокращенный трудовой день надо бы все таки официально. Так и вам будет спокойней, и вашей начальнице. Но все это отразится пропорционально на размере вашей зарплаты.