Могут ли меня уволить в 30 недель беременности, не заплатив декретные? Я на лёгком труде. Отразится ли это на зарплате?

Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

беременную женщину уволить нельзя

Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» (Куренной А. М. , Маврин С. П. , Хохлов Е. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // М. , Юристъ. 2005.).
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ;
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ;
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ;
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ;
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ;
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

случаи увольнения беременных отражены в ТК РФ ( в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. )

нет. в 30 недель уволить нельзя.

беременную в любом сроке не умеют право увольнять

Замучаются увольнять, даже если ты слегка беременна. Сходите-ка к юристу, если действительно есть необходимость. В наше время удивляться уже ничему не приходится.

нет уволить нельзя так написано в ТК России не имеют права. !