Кто, что знает о легком труде????Помогите???

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (часть 3 и 4)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Пункт 8 части 1 статьи 77 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

Из перечня случаев, когда фирма могла уволить сотрудника, исключили "медицинское" основание. То есть когда сотрудник по состоянию здоровья не мог выполнять свои трудовые обязанности. Причем в таком случае фирма прекращала договор, только если не могла перевести трудящегося с его согласия на другое место. В связи с этим ранее судьи поясняли, что при увольнении работника по медоснованию компания должна была доказать:
- несоответствие сотрудника его работе по здоровью;
- отказ трудящегося от другой предлагаемой работы или отсутствие таковой на фирме.
Исключение медоснования, однако, не означает, что сейчас сотрудника, который по состоянию здоровья не может занимать прежнюю должность, а подходящей работы для него нет, нельзя уволить. Сделать это можно по другому основанию - пункту 8 статьи 77 кодекса. Но доказывать обоснованность расчета сотрудника придется, вероятнее всего, фирме (хотя судьи этого в постановлении не указали) .
Это из Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РФ
от 28 декабря 2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"