труд беременных

Амина!
Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ) . Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней может быть оспорен в судебном порядке. И, если судом заявленные требования будут признаны обоснованными, может последовать решение суда о переводе женщины на другую работу. При этом указывается срок, на который изменяются условия трудового договора (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).

До решения вопроса о переводе женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Средний заработок за беременными женщинами сохраняется и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК) .
....Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под личную подпись. В приказе указываются сведения:

- о причинах временного перевода;

- о работе, на которую переводится работник;

- об условиях оплаты труда;

- о сроке временного перевода.

Поскольку перевод временный, то после окончания действия обстоятельств, препятствовавших работнице выполнять работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна возвратиться на прежнее место работы.

При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу женщину можно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка) .

Так что закон на твоей стороне, ничего нельзя сделать без твоего согласия.

определенной нормы часов нет, но если есть справка о переводе на легкий труд, то работодатель обязан такое рабочее место предоставить

обычно для беременных сокращают часы работы

Прочитайте трудовое законодательство. Если руководство предприятия в курсе, что вы беременны, то без вашего согласия переводить вас на худшие условия труда они не имеют право. И вообще, для беременных в законодательстве прописаны все льготы: и сокращенное рабочее время, и невозможность работ в вечернее и ночное время.