С мужа на работе требуют объяснительную о том, почему он сидел на больничном с ребенком. "РЖД"

Да пусть пишет что Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. юридически закрепил его право на уход за больным ребенком в возрасте до 7-и лет в количестве 60 кал. дней в год, а в исключительных случаях до 90 дней. Обьяснения по данному случаю пусть руководство затребывает у юридической службы РЖД

С работника имеют право требовать объяснительную тол ко за то, что он делал в рабочее время. А вот время, проведенное на больничном, рабочим не является. Ибо больничный лист от работы человека освобождает. Отсюда вывод: ваш муж не обязан писать объяснительных в данном случае. Начальник нарушает закон.

не имеют права

Пусть приведет еще положения Конвенции о правах человека. А я бы не писал. Очень интересно посмотреть на дальнейшие действия руководителя.

объяснительная - право а не обязанность работника, кроме того, инга права. . в период ухода за больным работник свободен от трудовых обязанностей. . кто будет ухаживать за больным - частное дела семьи, вмешательство в частную жизнь не допускается. .
если вопрос в названии - пишите "объяснение" либо "разъяснение"..

странно, в приказах сказано, что больничный выдается любому родственнику ребенка..

Пусть он тогда спросит- на каком основании они это требуют и покажут документ!

ну и пусть напишет. че за тайны? ? есть документ - все ОК

Если не считает виновным, то пусть наказывают. Если не боится потом в труд инспекц. Объяснительная это признак привлечения к дисциплинарн. отв.

Пусть напишет, что был беременный :-) Он имеет полное право находиться на больничном.

Требует скорее всего небольшой начальник. Зачем себе нервы трепать? Пусть напишет, текст Оксана Кривошея подсказала. Объяснительная не обозначает наказание. Оснований для наказания нет, чего бумагу жалеть?

нахождение на больнчном листе с больным ребенком не нарушение законодательства так как отец имеет такие же права и обязанности на ребенка как и мать. Складывается мнение что работодатель не владеет законодательной базой в данном вопросе и в объяснительной необходимо указать всю правомерность нахождения на больничном листе

если больничный по уходу виписан на мужа, то это и есть объяснение. на больничный по уходу за ребенком равные права у обоих родителей. мы с мужем поочереди берем.

Если имеется лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, то требовать какие либо объяснительные работодатель не вправе