Требуют объяснительную, написала пояснение (пояснительную) , имеют ли право дать выговор?

Вы задали не совсем корректный вопрос, который действительно больше похож на «крик души» . Лучше бы Вы приложили текст, своей пояснительной, тогда хоть из ее содержания, можно было бы судить, есть Ваша вина или нет. Дело в том, что не принципиально, как Вы назвали эту бумагу – объяснительная или пояснительная, суть от этого не меняется. В этой ситуации важно есть ли Ваша вина или нет. Потому, что есть ч. 1 ст. 192 ТК РФ, согласно которой: «ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, то есть НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям» .
Какое именно дисциплинарное взыскание применять решает работодатель, но при этом есть ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой: «При наложении дисциплинарного взыскания ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ ТЯЖЕСТЬ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН БЫЛ СОВЕРШЕН» . Кроме того, обязательно должна соблюдаться - статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Теперь на счет того, что: «Наедине сказали, что если не напишу признательную объяснительную, тогда проведут служебное расследование и постараются выставить мне коррупционную карточку» . Проводить служебное расследование это не то, что право, а скорее даже обязанность работодателя. И которая нужна именно для таких работодателей, как у Вас, что бы не наказывали работников «Якобы за солидарность» . С термином «коррупционная карточка» , до сих пор ни разу не сталкивался и поэтому не могу сказать чем это хорошо или плохо и насколько это законно. Если брать словарь, то коррупция (лат. corruption) – подкуп; в капиталистических странах – подкупность и продажность общественных и политических деятелей, а также государственных чиновников и должностных лиц. То есть другими словами если Вы откажетесь написать «нужную» объяснительную, то Вас обвинят в коррупции – подкупе?? ? Бред какой то.

Так вот не зная очень многого в Вашей ситуации, я Вам посоветую так же «наедине» сказать своему руководству примерно следующее: «Опыт в судебном разбирательстве по трудовым делам, у меня уже имеется, поэтому в случае применения ко мне любого дисциплинарного взыскания «Якобы за солидарность» , будут мною сразу же обжалованы в суде. Одним из требований при этом будет требование о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ» .

Может на будущее совет?? ?
Объяснительную писать нужно ВСЕГДА И ОДНОЗНАЧНО И ПИСАТЬ ЕЕ НУЖНО ТАК, КАК БУДТО ОНА СРАЗУ ПОПАДАЕТ К СУДЬЕ. Прежде всего это нужно именно Вам, что бы если вдруг дело дойдет до суда, то Вам было бы на что ссылаться. Так, как работодатель предлагает не в письменной форме дать объяснительную (по какому поводу он ее просит) , то у Вас есть возможность описать каждый факт и дать им свою оценку. То есть в результате из объяснительной должна быть четко (для судьи) понятна Ваша позиция. Которая сводится к тому, что ВЫ ЧЕСТНЫЙ ЗАКОНОПОСЛУШНЫЙ РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНИЛ ДОБРОСОВЕСТНО ВСЕ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. А в результате, если дело попадет к судье, то он сразу поймет, что не смотря на это, Вас наказали, как в данном случае «Якобы за солидарность» . Правильно написанная объяснительная это гарантия, что Вас по поражнякам наказывать не будут. Если Вы уверены, что Вас наказали не обоснованно, то идите в суд и отменяйте приказ, что бы однажды Вас не уволили по п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: «НЕОДНОКРАТНОГО неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» .

О-о-о, это проверка на вшивость. Варианты развития событий.
1. У меня было - я написала не требуемую объяснительную, а докладную. Меня начали увольнять за систематическое неисполнение распоряжений руководства - объяснительную же не дала. Выкрутилась. Кстати, в ТК РФ нет понятия "объяснительная", есть понятие "объяснение", а оно может быть хоть в объяснительной, хоть в пояснительной, хоть в докладной, хоть в служебной, хоть в рапорте.
2. Вы пишете то, что просят, получаете свой выговор, через пару месяцев советую написать такую же записку начальству с просьбой снять выговор. Хотя вряд ли, начальству выгодно держать работника с парой выговоров ежегодно под угрозой увольнения по статье.
3. Вы пишете объяснение и сдаете всех других сотрудников (переводите стрелки на бывших и действующих) . Начальству бывает нравятся стукачи. Результат - Вы создаете дистанцию между собой и другими сотрудниками, возможно идете на повышение по службе. Вас ненавидят одни и не уважают другие, Вы с плеткой добиваетесь производственных результатов и вас легко снять как не имеющего авторитета в коллективе.
4. Вы упираетесь всеми способами - честно пишете объяснения, обжалуете выговор в три инстанции - прокуратуру, рострудинспекцию и суд, в результате вылетаете с работы.
5. Если начальство не найдет виновных среди нижестоящих, ответственность придется нести самим, а кому же этого хочется. Ваша судьба им безразлична, если под угрозой своя. Суровые реалии. Выход - ищите вышестоящего покровителя, чтобы позвонил Вашему начальству и велел Вас не трогать.
6. Если есть мозги, ликвидируйте последствия ранее допущенных в Вашем отделе промахов, сделайте какую-нибудь казовую работу, которой Ваше начальство отчитается, договоритесь с начальством, что Вы - одно дело делаете, только это непосредственно, а не через кадровичку или референта. И выходите на новый уровень общения.
Выбирать Вам.

Обойдитесь выговором и не предпринимайте дальнейших ошибок

Могут и уволить, это право работодателя применить форму взыскания.
Но если Вы считаете свои права ущемленными, обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.

применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя и способ стимулирующего управления. . процедура применения в тк рф прописана..

Напишите объяснительную, в которой опишите подробно.
Закончить объяснительную требуется так:
Таким образом в с моей стороны отсутствуют виновные действия, при которых возможно привлечение к ответственности.

Господи, как же люди зашуганы этими скотами..

Пояснительная по юридическому значению ни чем не отличается от объяснительной!! !
Поэтому проводить служебку могут не только по ней.
Если же Вы не хотите признаваться, то и не делайте этого, это Ваше право, пусть проводят расследование.
А если есть чего бояться, то думайте сами... .
Если же там пахнет жаренным, то в любом случае Вы должны уведомить о своей жалобе вышестоящее руководство, где напишите, что если от Вас не отстанут, то Вы вынуждены будете обратится с завлением в прокуратуру!!!

Нет, выговор не могут, только -замечание ...