лишение премии и выговор - имеет ли право работадатель дать эти два наказания одновременно?

В соответсвии с ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание.
Но за получение выговора, работодатель вправе вас лешить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты (те ость по итогам работы за месяц на усмотрение работодателя).

Да, имеет. Ибо наказанием является только выговор. А выплата премии определяется внутренним положением

Выговор - это дисциплинарное наказание.
Лишение премии - это доплата к окладу, как наказание не проходит.

Так что действия работодателя правомерны.

потом еще и 13й лишат. . это не наказание, а начисление, согласно положения о премировании. . оспорьте взыскание и получите премию..

Теоретически 2 вида наказания за одно нарушение быть не должно, но в большинстве предприятий существует "Положение об оплате труда" или "Положение о выплате премиального вознаграждения", где оговаривается, за какие грехи и на сколько уменьшается премия, какая премия (ежемесячная, квартальная, по итогам года или всякие другие поощрения) . Потому как премия - это добровольные выплаты работодателя с целью поощрения работника за ударный труд на благо работодателя, то любое нарушение автоматически предусматривает уменьшение или лишение премии, и работодатель, вобщем-то, прав - не нарушай, получишь всё и ещё немножко. Меньше оклада или того, что указано в трудовом договоре платить не имеет права, а премия - как хочет, так и платит.

по общему правилу - за каждый проступок применяется только один вид взыскания, причем только единыжды. а лишение премии - это не наказание, это снижение ее размера по каким либо показателям, в т. ч. и производственным.

Лишение премии не относится к виду дисциплинарного наказания ст. 192 ТК РФ

а наказание по сути одно - выговор. А премия - это премия. Она даётся по желанию работодателя. Точно по такому же желанию она может быть отменена.... ( если конечно в трудовом договоре не написано - что данная премия является обязательной прибавкой к окладу)

нет....

НЕТ, возможно работодатель нерадивый, за одно правонарушение только одно наказание...