Объяснительная. Имею ли право отказаться? ??

Потому, что он - начальник, а Вы подчиненный, и обязаны предоставлять объяснительную. Откажитесь, работодатель вправе составить акт об этом факте и привлечь к дисциплинарному взысканию без объяснительной. А по факту его нарушений Вашего права - имеете право обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Если есть докладная на вас, вас обязаны с ней ознакомить. Устные распоряжения можно не выполнять.

Вместо объяснительной напишите докладную, ведь лучшая защита-это нападение!)

Откажитесь. Без объяснительной им будет сложнее вас наказать.

Почему все боятся объяснительных? Куда хуже, когда объяснительной нет, то есть, Вы по факту косвенно признаете вину, а другое дело она есть. Главное, в написании объяснительной это то, что нужно описывать всеми правдами и не правдами тот факт, что стечение обстоятельств всему виной или еще какой фактор, но не вы. Тогда им будет сложно придраться. Что касается учебного отпуска, это очень нежная и щепетильная тема. Не отпуская Вас в учебный отпуск, при том, что имеется справка-вызов и написанное заявление, они нарушают трудовое законодательство. Они обязаны отправить Вас в учебный отпуск. Пишите заявление, ставьте входящий. Вообще, на будущее, лучше все заявления писать в двух экземплярах и на своем входящий ставить, чтоб они потом не отвертелись! Еще момент. От объяснительной, конечно же, Вы можете отказаться, но тогда будет составлен акт об отказе. и докладными закидают..