Могу ля сама себя оформить по трудовой?

Уважаемая Ксения! Если Вы не оформлены надлежащим образом, Вы и Ваш руководитель нарушает закогодательство, укрывает доходы от налогообложения, а это попахивает криминалом (в зависимости от размера этих доходов) . Кроме того Вам не йдет трудовой стаж, не предусматриваются социальные выплаты по временной нетрудоспособности (не дай Бог) , не получите Вы выходного пособия если надумаете увольняться, да и з/п Вам за проработанное время могут не выплатить и ничего Вы не добъетесь когда Вас начальник "кинет". Вот статья Кодекса Закона о труде, почитайте пожалуйста!
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на
предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе
на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую
книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона. При расторжении трудового договора (контракта) по
инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное
учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных
льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку
вносится с указанием этих причин.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
Вам конечно необходимо почитать КЗоТ, подписать трудовой договор хоть бессрочный, хоть на определенное время (обычно на год) . Если Ваш хазяин не хочет платить сумашедшие штрафы за то что Вы не оформлены, а рано или поздно это станет известно соответствующим органам, они, извините, на этом живут, то пусть Вас оформит, но в договоре обозначит, что Вы, например работаете не полный день или не полную неделю. пусть хоть час пишет в неделю, но Вы сделаете себе запись, стаж у Вас пойдет, конечно взносы в пенсионный фонд будут очень маленькие и в дальнейшем на хорошую пенсию Вам расчитывать не прийдется. Но это лучше, чем вообще ничего. Так что думайте сами, решайте сами, ..Удачи Вам и всего хорошего!! !

Нужен обязательно трудовой договор, на его основании издаётся приказ о приёме на работу и на основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
Кроме того, за работника должны идти отчисления в ФСС и пенсионный фонд - иначе грош цена будет записи в трудовую книжку.

в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

Если ты наемный работник, обязательно должен быть трудовой договор. Если бухгалтер в штате с правом подписи, то он и делает запись в трудовую. Если формально бухгалтер и директор одно лицо, он и делает запись. Только на практике почемуто трудовые книжки всегда оформляются либо при уходе работника. Либо если ему нужна актуальная копия (например для загранпаспорта).