Имею ли я право требовать зарплату если я не оформлена по трудовой?

Фактический допуск вас работодателем к выполняемой работе на предприятии уже является основанием для начисления вам з/п - при этом может не быть ни приказа о вашем назначении, ни трудового контракта, ни записи в трудовой книжке. Единственный момент: это условие годится для судебного спора при том, что найдутся свидетели, готовые это подтвердить суду. По -хорошему, нужно оформляться на работу с соблюдением норм ТК.

юридически нет КОНЕЧНО!

То что работодатель не оформил на Вас трудовую книжку это нарушение, которое не может умалять Ваших прав. Каждый труд должен быть оплачен. Заранее побеспокойтесь собранием доказательств, то что Вы работаете именно у этого работодатели и в определенной должности. Например, при свидетелях делайте фото и видеосъемку рабочего места, копируйте документы, с которыми Вы работаете или Вам дают для ознакомления :Должностные инструкции и т. п. или там где Вы ставите свою подпись. Напишите какую нибудь докладную (предложение улучшить результаты работы фирмы) , отдавая сделайте сразу копию и попросите на не расписаться секретарю. Вообщем думайте, потом может очень пригодиться, если будет спорный момент и работодатель скажет я Вас не знаю.

Если у Вас на руках трудовой договор-имеете право.

Любой труд должен быть оплачен-конституция....)

НЕ нужно требовать --просто у лыбнуться а если не отдаст -сказать мысленно отдай и порадоваться что деньги в кармане и сразу забыть их! Напишите!

Если ещё у Вас нет и трудового договора, то вас просто могут кинуть

к сожалению, то, что Вы имеете право на зарплату, в любом случае, Вам предстоит доказывать в суде (за счет личных денежных средств) , а потому право, кончено Вы имеете, но реализовать его Вы сможете с трудом, (при тех обстоятельствах, которые Вы указали в вопросе)

Уточните, что значит "не оформлена по трудовой": трудовая книжка на Вас еще не оформлена или Вы работаете не по трудовому договору?

Моральное-ДА, юридически - НЕТ. Остаётся надеяться только на совесть работодателя, а с ней они не всегда в ладу.

ГРАЖДАНЕ!!!! Да если с таким делом обращаться в суд ( о зыскании з/п) , то суд задаст вопрос-вы работали без договора и трудовой книжки? А з/п какую получали? черную? т. е. уклонялись от уплаты обязательных налогов? а это уголовная ответственность!
Валить на организацию.... хмммм.... тут сразу скажут, раз вы уже более пол года так работаете, значит осозновали неправомерность, но не предприняли попыток! Это преступное бездействие! В УК РФ это хорошо отражено. Так что можно себя под статью подогнать!

Если был заключён трудовой договор, то имеете полное право, если нет, то нет!!!!

Я тоже думаю что если у вас нет ни трудовой ни трудового договора, то и зп вам не видать! нет доказательств что вы там работате или работали