Имеет ли право работодатель запретить заниматься тем же видом деятельности после увольнения в течении 5 лет?

Не такого права работодатель не имеет! Единственный запрет в этой области предусмотрен законодательством о государственной гражданской службе. Так. в соответствии с п. 3, ст. 17 Феделального закона от 27.072004г. № 79-ФЗ гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные гос. функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности. НА ПРАКТИКЕ НЕ РАБОТАЕТ. в настоящее время Президентом внесёт в Госудуму проект закона запрещающий после увольнения с госслужбы осуществлять трудовую деятельность в коммерческих организациях. Что за закон будет на выходе посмотрим.

Условия договора, противоречащие действующему законодательству, ничтожны, даже если это подписали.

Нет, этот пункт в первую очередь противоречит Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Так что введя такой пункт договора, работодатель посягнул на Ваше конституционное право, а потому данный пункт является ничтожным и нигде применяться не будет.

запрещать можно всё, что угодно. Даже если такой договор подписан, то никакой юридической силы он не имеет, т. к. противоречит нормам Трудового кодекса РФ и Конституции.

Вы что.... это дискриминация и пункт договра не подлежит применению т. к. противоречит закону. Его даже не надо признавать недействительным

А зачем вы такой трудовой договор подписывали? Данный вопрос может быть решен в судебном процессе. Но как вы себе представляете, если врачу работодатель запишет в трудовом договоре запрет направо занимать лечебной деятельностью, а он больше ни каких трудовых навыков не имеет. Это договор может быть оспорен после его заключения в судебном порядке.

Абсолютно незаконно. Запрет на занятия определенной деятельностью может быть только по приговору суда или по медицинским показаниям.

Если подпишешь, то имеет .

Это не провомерно, такой пункт в договоре может оговаривать запрет деятельности в аналогичной организации во время работы (то есть по совместительству) а после увольнения трудовой договор считается расторгнутым.

Никак. Это неправомерно, чушь, видимо какой-то горе юрист составлял. Любые положения в договоре о ограничивающие подобные права напрямую ущемляют правоспособность физического лица, поэтому это незаконно. Что-то такое, конечно имеется в законе, не не то что в вашем случае. Например, законом может быть предусмотрено ограничение на выезд из страны в течение определенного перода после увольнения с должности имеющий доступ к государственной, военной тайне, но у вас не тот случай. По видимому работодатель не хочет, что бы вы пользовались в случае увольнения у другого роботадателя теми навыками, которые получите при работе на него или что-то в этом роде. Но и это нужно потом в суде доказывать будет.

Договор трудовой должен быть составлен согласно трудового кодекса. А трудовой кодекс таких пунктов прав работодателя не содержит. Кто он такой, чтобы распоряжаться работающими людьми больше чем государство. А если работодатель напишет в контракте, что работник должен дышать через раз и только на рабочем месте?

Правомерно ли включение в трудовой договор условия о том, что работник в течение двух лет после увольнения обязуется не устраиваться на работу в организации, которые являются конкурентами работодателя (осуществляют те же виды предпринимательской деятельности)?
Ответ: Включение в трудовой договор запрета работы в конкурирующих организациях в течение двух лет после увольнения противоречит нормам Трудового кодекса РФ и не подлежит применению.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда. В соответствии с данной нормой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Очевидно, что включение в трудовой договор условия об обязанности работника в течение определенного периода времени после увольнения не заключать трудовых договоров с организациями - конкурентами предыдущего работодателя не связано с его деловыми качествами и, следовательно, может быть расценено как дискриминация.
Кроме того, в силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ также позволяет включать в трудовой договор только такие дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатель не вправе даже по соглашению с работником ограничивать его право на труд после расторжения трудового договора.
А. П. Стоян