существует ли форма приема на работу с испытательным сроком

Если учесть вышестоящий ответ, то КЗоТ ст. 21-22 уже не существует и ушел в прошлое.
С 2001 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ
Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса) :

· лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· беременные женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

· лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

· лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
· лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

Хозяева фирм не очень-то любят
выполнять трудовое законодательство.
Так что, всё зависит от его жадности и
нахальства.

Да, существует, но всё равно с записью в трудовую.

ну, самый то важный вопрос о деньгах. так вот если во время испытательного срока не было оформленных! приказом! взысканий, то оплата за период испытательного срока должна быть -не ниже-...

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора и определяет пригодность работника к конкретной работе. В соответствии со статьями 21 и 22 КЗоТ РФ испытание может устанавливаться только при приеме на работу и только по соглашению сторон трудового договора. Отсутствие соглашения об установлении испытания при заключении трудового договора как одного из его условий влечет за собой невозможность заключения контракта. Трудовой договор считается заключенным, когда стороны согласовали его содержание, то есть взаимные права, обязанности и ответственность сторон, его основные и дополнительные условия. Кроме того, необходимо отметить, что установление дополнительных условий трудового договора, к которым относится и испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. (Разъяснения по заключению трудового договора в письменной форме, утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135.) Условие об испытании должно быть зафиксировано и в приказе администрации о приеме работника. Таким образом, помимо указания в трудовом договоре на установление испытания, такое требование относится и к нормативным актам администрации о приеме на работу (приказам) .
То есть приказ администрации должен продублировать одно из условий трудового договора с работником об установлении ему испытания. В тех случаях, когда условие об установлении испытания не было указано в тексте трудового договора, но было указано в приказе о приеме на работу, работник считается принятым без испытания, так как в таком случае не соблюдено требование закона о достижении между администрацией и работником соглашения об установлении испытания. Наоборот, при отсутствии условия об установлении работнику испытания в приказе администрации о приеме на работу, но при наличии такового в трудовом договоре работник считается принятым с испытательным сроком, так как приказ является производным от условий, определенных в трудовом договоре. Продление испытательного срока не допускается.

самое просто приказ о приеме на работу по форме. . внем должно быть конкретное указание на испытательный с рок ( сколько) также это нужно прописать в трудовом договоре, вносится запись в трудовую ( принят на должность такую то) вот и все

у меня было что я вообще работала... на испытательном сроке.... а потом ...я отказалась подписать договор ...что я должна отработать там год.... и мне сказали - ну тогда вы не прошли испытательный срок... и не заплатили вообще.

Да, существует. Но запись в трудовую об испытательном сроке НЕ ДЕЛАЕТСЯ. Просто надо не забывать, даже когда принимается работник на испытательный срок, заключается трудовой договор, и в нем указывается сведения об испытательном сроке. Чаще работодатель обуславливает заключение трудового договра прохождением испытательного срока.

испытательный срок прописываться в Трудовом договоре . По Трудовому кодексу это 3 месяца, так же работодатель может сделать его меньше, сделав 1 месяц. Или взять на работу без испытательного срока.
Так же испытательный срок хорош тем что если вы через месяц решите что вам эта работа ( или через 10 дней)
не подходит... то не нужно будет отрабатывать 2 недели а только 3 дня.