Как можно официально оформить человека на работу без регистрации? какие есть лазейки?

Регистрация в России носит административно-уведомительный характер, отказать в приеме на работу гражданину России из-за отсутствия регистрации, противозаконно.

А никаких лазеек не надо наличие регистрации при устройстве на работу, по закону никого не должно волновать.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 декабря 2008 г. N 6967-ТЗ

Вопрос: В штате организации числятся работники, зарегистрированные в других субъектах Российской Федерации. Сотрудники государственной инспекции по труду выяснили, что у них отсутствует регистрация по месту пребывания, и наложили на руководителя организации-работодателя штраф. Правомерно ли это?

Ответ:

... О необходимости регистрации работника по месту пребывания. Сообщаем следующее.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания.

Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить определенные действия, связанные с необходимостью направления работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении) .

Неправомерные действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И. И. ШКЛОВЕЦ
18.12.2008

1) Ст. 27Конституция РФ.
2) ФЗ "О праве гражданин РФ на свободу передвижения". №5242-1 от 25.06.1993г.
3) Список документов требующихся при приеме на работу не содержит документ о регистрации гражданина - ст. 65 ТК РФ.

Не думаю что при приёме на работу с мат ответственностью работодатель не имеет права посмотреть прописку сотрудника

Спокойно принимаете, вообще-то это проблемы работника (в случает его просто заплатит штраф и его обяжут временно получить регистрацию).

Регистрация не нужна для оформления на работу. Если работодатель требует наличие регистрации - он нарушает Конституцию РФ (дискриминация).

К сожалению, на основании федерального закона РФ, лицам находящимся на территории РФ без регистрации официальное трудоустройство запрещено.