Уволили и расчитали не так как я думал,как быть?

С точки зрения трудового законодательства ваш работодатель ничего не нарушил, так как ваша тарифная ставка составляет 6000 (в соотвествии с трудовым договором, который вы сами и подписали) . Так что взыскать с них сумму, которая нигде не фигурирует, невозможно.
Другой вариант, все зависит от таких обстоятельств, как - с какой суммы вы уплачивали подоходный налог, в каких ведомостях расписывались при получении заработной платы, получали вы налом или на карточку. Если есть факт выплаты вам 15000, тогда можно смело обращаться в трудовую инспекцию о нарушениях.

Попросите представить Вам справку 2-НДФЛ.

Если там указано, что Вы получали из расчета 6 000рубл. , то оспорить это очень и очень трудно.

Если указана реальная сумма - 15 000р. , тогда смело к трудовому инспектору или в суд.

По закону все правильно! Радуйтесь, что в процессе работы Вам платили не 6 как в договоре.

нужно было сразу смотреть сколько в договоре написано
а так тебе должны выплатить пособие по увольнению
примерно месяца за 3
точнее посмотри в трудовом кодексе РФ - там хорошо написано

если остальные деньги свыше 6000 вы получали не официально, то всё правомерно, но если у вас в расчетном листе указаны были большие суммы, то можете взять справку о среднем заработки и подать на рассмотрение.

Сергей Веребей 100 % прав.

скорее всего ни одна проверка не выявит нарушений. Как показывает практика, у работодателя Ваши 15 000 складываются из премий и надбавок, которые Вам, якобы начислялись за добросовестный труд. Все законно. В договоре - 6000, значит, работадатель прав. Скажу больше - в пенсионный фонд отчисления делались тоже из расчета зп в 6000.

По закону работодатель прав. Так называемую премию он не проводит по налогам. Она "черная" и нигде не учитывается. 90% работодателей так делают. Воевать бесполезно.