Меня уволили но не расчитали и не отдали трудовую книжку,

Подавай в суд и не клянчи к ним не ходи.

Идите в прокуратуру и смело пишите заявление. Вам не только книжку и расчет отдадут, но еще и оплатят все дни, пока книжка у них находилась. В суд - долго. В прокуратуру - быстро. тем более что в период кризиса они получили "ценное" указание реагировать быстро и сурово.

припугните начальство, что подадите в суд. Обязаны расчитать и отдать трудовую. Не отдадут-смело подавайте

не законно. Можете подать в суд и потребовать компенсацию вразмерер возможного заработка за то время, пока трудовая находилась у них

вам надо обратиться в трудовую инспекцию

Обращайтесь в суд.

Сначала сходи в трудовую инспекцию. Они её гораздо больше суда боятся

Судись

В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Не имеет значения даже тот факт, что работник не сдал какие-либо материальные ценности или не сдал обходной лист. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающих работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в трехдневный срок со дня получения заявления (три рабочих дня). За задержку выдачи трудовой книжки, работодатель несет ответственность в виде возмещения работнику неполученного им заработка, по причине лишения его возможности трудиться. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, результаты будут положительные. В крайнем случае - данный спор разрешается в судебном порядке. Удачи Вам!

в добавок к вышесказанному-не тяните с этим.. чем раньше, тем лучше, с книжкой лучше не шутить, а то пробле потом еще больше будет...

книжку и расчет ДОЛЖНЫ отдать в ДЕНЬ увольнения по трудовому кодексу. так что требуйте компенсации за пропущенные дни и выгоду от временного простоя в работе

по-моему это не законно, проконсультируйтесь с юристом!

Дополню предыдущих ораторов: в независимости от причины увольнения, на стороне работника есть статья 140 ТК РФ.
если причина увольнения не является следствием уголовно наказуемого деяния с Вашей стороны, то при обращении в суд Вы спокойно можете расчитывать на всё, что написано выше моего текста.
Совет: если действительно надумали обращаться в суд, ни при каких обстоятельствах не приезжайте к ним забирать трудовую, а от себя отправьте заказное письмо на адрес фирмы с уведомлением о неполучении в указанный период ТК и З/П. После получения уведомления пойдет гарантированный срок их задолжности перед Вами. (есть негативный вариант - они могли не заполнить трудовую и поставить дату увольнения - день Вашего обращения, а на счет Вас сказать, что вы прогуляли все эти дни - тогда разбирательства будут чуть сложнее, но всё -равно в Вашу пользу)