Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи) .
Трудовое право
По закону работодатель должен выдавать в месяц 2 раза зарплату: аванс и основную. Нам не платят. Прав ли работодатель?
Ирина Шамарова
1 907
прав если в договоре другой график
Юля Заботина
56 280
в силу положений статьи 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором..
Закенаев Султан
48 499
так вы сами себе и ответили. если по закону обязан 2 раза в месяц, и не платит, значит нарушает закон. значит не прав.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и срочную жалобу в прокуратуру. Они оштрафуют работодателя на несколько десятков тысяч - он и образумится. А нет - так можно каждый месяц писать жалобы - тогда работодателю выгодней будет платить Вам во время зарплату, чем терять еще дополнительно полсотни тысяч в месяц.
Evgeniy Sivakov
7 319
Да хоть тысяча договоров и заявлений, если они противоречат ТК, то являются незаконными. Так что зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц, даже если вы сами этого не хотите
Сергей Богданов
548
нет неправ, обратитесь в суд
Похожие вопросы
- По закону если на работе перестают выплачивать зарплату/аванс имеет ли работник такого учреждения право не
- По закону если на работе перестают выплачивать зарплату/аванс имеет ли работник такого учреждения право не
- должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении при условии 2-х месячной задержки зарплаты работодателем?
- Сколько по закону работодатель может задерживать зарплату (если она 10-го числа, а аванс - 25-го)? Где это написано?
- Может ли работодатель не выдавать трудовую книжку при увольнении, если работник должен фирме деньги??
- Работаю 4 месяца в муниципальном предприятии зарплату не выдавали.хочу уволится должен ли я отрабатывать 2 недели ?
- Прав ли работодатель? Можно ли локально установить форму одежды работников, если для них она не определяется законом?
- В какой форме и за сколько работодатель должен уведомлять о сокращении зарплаты и могут ли ее сокрощать?
- Прож. мин. в Беломорске-Карелия 7928 руб. имеет ли право мой работодатель платить мне зарплату 5800 в теч. неск. лет.
- устроилась на работу. Хочу подписать договор с работодателем, но в договоре он мне ставит зарплату 3600рублей за месяц