ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?

Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также:
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

В Трудинспекцию пишитет заявление: прошу расследовать и т. д.

Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда"
осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

Все зависит от того, есть ли приказ, или другой документ, например путевой лист, с указанием, что данное транспортное средство используется для доставки на работу. После этого исследования и подтверждения используйте ст. ст. 227,229 ТК РФ.

Судя по вашему предыдущему вопросу, больничный оформлен как бытовая травма, иначе бы администрацию уже давно бы поставили в интересное положение. Нужно посмотреть в больничном, если подчеркнута фраза "травма на производстве" и указан там, где диагноз параграф 31, то травма производственная, если 32, то бытовая. Если производственная, родственникам можно смело отправляться с заявлением пострадавшего в трудинспекцию, потому как, судя по обстоятельствам, она должна быть признана производственной. Если в больничном бытовая, то нужно доказывать. Прежде, чем идти в суд, обратитесь в трудинспекцию и объясните, что пострадавший, даже до начала рабочего дня, действовал в интересах работодателя - вез на работу зам. директора. Если человек по професии водитель, то доказывать ничего не нужно будет - он исполнял свои непосредственные обязанности. Если не водитель, тут уже прийдется доказывать, что он вез вышестоящего руководителя на работу по его просьбе. В любом случае надо давить на то, что он действовал в интересах работодателя. Пригласите грамотного специалиста по охране труда, который поможет это все Вам доказать. Если докажете в трудинспекции, необходимость идти в суд отпадет, акт будет составлен. Если не докажете - в суд с хорошим адвокатом.

по дороге на работу- давно отменили. зацепка может быть только в самом трудовом договоре, если там прописано использование работником личного транспорта для выполнения обязанностей, например торговый агент, то и то в рабочее время + необходимое время для приезда из дома на работу. сами понимаете, если в полпятого утра с плядок.. . )))

Травма безусловно производственная.
извлечение из ст. 227 ТК РФ
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Выплаты за счет предприятия, а они в свою очередь вправе выставить понесенные расходы виновнику аварии в порядке регресса. (Если виновником окажется физлицо со средствами, то вам просто сильно повезло - все вернете)

я не юрист, но знаю, что дорога на работу должна быть именно из дома, , а не из гостей, и ехать на работу вы должны прямым путём, кратчайшим, а не окольными путями по дороге заехав в ближайший магазин. Вам можно обратится в отдел соцстраха или может быть в ФОМС, попробуйте и туда и туда. Попытка не пытка.
Если на работе отказываются оформлять как производственную травму, напишите в прокуратуру они разберутся - НЕ БОЙТЕСЬ. Я недавно так писала по поводу нарушения трудовых прав. Теперь мне на работе и зарплату правильно начисляют и вообще всё правильно делают - не хотят связываться, имеют печальный опыт))))

Глава 59 гражданского кодекса вам в помощь

Еще и ущерб за машину будешь выплачивать!

Это травма которая была нанесена на производстве.... во бля -не юрист, а знаю

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой, относится к несчастным случаям на производстве. При этом в кодексе оговорено условие: работник ехал на служебном транспорте или по распоряжению директора использовал личный автомобиль.

по пути следования на работу и с работы считается производственной, но там что-то связано со временем. Посмотрите в ТК

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, при котором произошло насильственное повреждение организма работника (ранение, психологический стресс, поражение электрическим током, ожог, обморожение, удушье, острое отравление, телесные повреждения, нанесенные насекомыми, животными, а также вследствие стихийных бедствий и др.) , наступившее вследствие воздействия какого-либо фактора риска (свойство, состояние, процесс, явление, поведение) , присущего какому-либо элементу системы труда (исполнитель, трудовое задание, средства производства, производственная среда) , вызвавшее временную или постоянную утрату трудоспособности либо смерть работника и имевшее место:
oво время выполнения трудового задания или служебных обязанностей;
oдо начала работы или после окончания работы, когда работник передвигается от входа на территорию предприятия, учреждения, организации (в дальнейшем - предприятие) к рабочему месту и обратно, меняет личную одежду, средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и обувь и, наоборот, принимает или сдает рабочее место и средства производства;
oво время установленных перерывов, когда работник находится на территории предприятия или на своем рабочем месте, а также во время посещения санитарно-гигиенических или вспомогательных помещений;
oво время следования из дома на работу и обратно, на транспорте, предоставленном предприятием в установленном порядке, а также во время посадки или высадки из этого транспортного средства;
oво время следования от предприятия, в штатах которого числится работник, на рабочее место, организованные вне территории предприятия, или к другому предприятию и обратно для выполнения трудового задания или служебных обязанностей, в необходимое для этого время и по установленному маршруту передвижения, независимо от способа передвижения или используемого транспортного средства;
oво время участия в культурных, спортивных или других мероприятиях, организованных предприятием на основании приказа или распоряжения, изданного руководителем;
oво время действия, предпринятого по собственной инициативе для предупреждения или устранения опасности или для спасения другого работника от опасности при обстоятельствах, указанных в подпунктах a), b), с) , d) и f) настоящего пункта;
oво время осуществления производственного обучения или профессиональной практики на основании договора, заключенного между работодателем и учебным учреждением, между работодателем, учениками и студентами.
4. Под несчастным случаем вне производства понимается событие, при котором произошло насильственное повреждение организма работника, наступившее даже в его рабочий день, на рабочем месте или на территории предприятия при условиях, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, непосредственная причина которого определена поступком, не связанным с выполнением трудового задания или служебных обязанностей (баловство, драка, умышленное причинение себе увечья, самоубийство, случаи скрытой болезни и естественной смерти, использование средств производства в личных целях без разрешения работодателя, совершение кражи имущества предприятия, работодателя физического лица и другие действия подобного рода) . Действия, акты или поступки, указанные в настоящем пункте, должны быть подтверждены соответствующими документами.

1.Любое предприятие будет изо всех сил ВСЕГДА отбиваться и не признавать травмы связанные производством а тем более если получено увечье
тк выплыты-содержание пострадавшему могут
тянутся годами и до пенсии ...
2 если машина с предриятия то неважно сколько часов до работы или после работы .. работодатель-руководитель будет в ответе. . те связано всегда с производством
3если машина личная но ходила по распоряжению в интересах производства ...возила синьора -помидора или пиццу для него -- связано с производством
4 мотор действий -- правильно обьективно сделанные медицинские документы

в вашем случае если человек покалечился скорее всего событыя пойдут
предприятие-- прокуратура-- суд ...

если руководитель вовремя сообразит что через суд больше потеряет то попытается с вами договариваться
....
будете скромно себя вести ничего не получите . так ...

Интересно что заму оформили с производством ...скандал однако впереди с директором ...директору такой геморр не нужен !!!

да по пути на работу - считается производственной 100%