После производственной травмы можно ли уволить сотрудника по строчному договору, какие компенсации полагаются работнику?

Кроме выплаты пособия по временной нетрудоспособности Вам положены единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), а также выплаты дополнительных расходов по реабилитации (п. 3 ст. 8 125-ФЗ).
Согласно ст. 15 125-ФЗ днем обращения за такой выплатой считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом заявления на получение выплаты. Обратится с таким заявлением имеете право не зависимо от срока давности страхового случая. К заявлению обязательно прилагаются завереные копии докуменов указанных в ст. 15 вышеназванного закона.

ТК РФ не содержит нормы обязывающих работодателя в данной ситуации "превращать" ваш срочный договор в бессрочный, так что увольнение абсолютно законно, об увольнении "одним днем" вы были предупреждены, когда соглашались на работу на период отсутствия основного работника, вы же знали, что в день его выхода будете уволены . Ни каких выплат со стороны работодателя, кроме оплаты больничного, законодательством не предусмотрено. Страховые выплаты на лечение, компенсацию за потрею трудоспособности выплачивает ФСС на основании предоставленных вами документов. Так, что обращайтесь в ФСС, там расскажут, какие документы вы должны предоставить.

1.Ваше увольнение правомерно, истек срок трудового договора, но даже если у вас был срочный трудовой договор, работодатель всё равно несет ответственность за причиненный вред здоровью. Ст. 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В вашей ситуации есть один важный момент - причина получения травмы это ДТП, кто был виновником? Есть ли в акте о несчастном случае на производстве упоминание о вашей вине? Вопрос актуален из-за ОСАГО, потому как компания виновника производит выплаты. Возможно два варианта: виновны вы, тогда все расходы возмещаете в судебном порядке, ответчик работодатель *(как вдалелец источника повышенной опасности), основание предъявления иска - ст. 22 ТК РФ + ГК РФ (возмещаются только те расходы, необходимость которых доказана - т. е. назначение лекарств-процедур зафиксировано в мед. карте). Виновно 3-е лицо - тогда расходы возмещает страховая компания виновника, порядок почти тот же, в добровольном порядке редко получается возместить все расходы, приходится так же идти в суд, основание иска ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств.
И в любом случае работодатель обязан вам возместить моральный вред (если служебная автомашина принадлежала работодателю), в судебном порядке, особенно если вины вашей установлено не было.

2. Выплаты ФСС - для получения ежемесячных страховых выплат вам необходимо получить направление в поликлинике на медико-социальную экспертизу. Если у нас 30% утраты трудоспособности, то вы там уже были и страховая ежемесячная выплата в размере 30% от среднего заработка вам установлена и вы ее получаете. Если утрата трудоспособности установлена в % пожизненно, то просто ежегодно проходите МСЭ для получения ежегодной программы реабилитации. Если был составлен акт о несчастном случае на производстве, то единоразовую страховую выплату вы тоже получили вместе со 100% оплатой больничного листа.