Если работник получил на производственную травму, чем это грозит для предприятия? Легкую травму, уточню

В РФ комиссия по расследованию не тяжелых случаев формируется внутри предприятия. Единственным сторонним представителем является представитель профсоюза. Выводы комиссии могут быть любыми. Естетственно сам себя работодатель штрафовать не будет, да даже если бы и хотел - нет у него таких прав. Наказывается конкретное виновное лицо, как правило - руководитель работ (инженер-стрелочник) взысканием, лишением премии и т. д. Разарабатывается комплекс мер по устранению нарушений.
Акт направляется в Инспекцию по труду и ФСС для контроля. Форма акта четко прописана, все пункты должны быть заполнены, так что скрыть без фальсификации какое-либо нарушение (например, отсутствие вводного инструктажа) невозможно. Инспекция вправе провести проверку, если акт вызывает вопросы. А там уже могут быть штрафы.

Смотря по чьей вине это произошло

штрафом по охране труда

Предприятию, на момент расследования несчастного случая легкой степени тяжести, ничем страшным это не грозит. (Может аукнуться лет через 5, 10, 20 и т. д. )
Поясняю: если вы получили травму на производстве легкой степени тяжести, травму расследовали (так сказать зафиксировали, что она была) , 1 экз. акта по форме н1 передали. в ФСС, то впоследствии, если не дай бог эта легкая травма вызовет какие то осложнения здоровья, вы будете иметь документ подтверждающий нанесение вреда вашему здоровью именно на производстве. И вот тогда можно будет затеять разговор о компенсациях, лечении и прочих благах.
Надеюсь, что вы с таким развитием событий не столкнетесь.