Система штрафов на работе....

Тк РФ вам не даст ответа на вопрос про штрафы, т. к. они незаконны.

Штрафы которые предусмотренны Трудовым договором и больше ни чем, но если эти штрафы не противоречат ТК РФ

Любая система штрафов не имеет под собой законной силы. Удержание из з/платы регламентировано толькозаконом т. е. ТК РФ. Ст. 137, 138 ТК РФ

Система штрафов вводится на основании хотения начальства. Т. к. штрафы не предусмотрены ТК, это выглядит как оклад+премия, часть которой откусывается начальником по причинам нарушения чего-либо. Из размер зависит также исключительно от прихоти начальства. Никакой законодательной базой это не подкреплено, за исключением приказа руководителя.

В вопросах наказания рублем не должно быть никаких "своих стимулирующих локальных актов". В колдоговоре может быть предусмотрено лишение премиальных, но по основной зарплате никто не имеет права наказывать. Если возникают какие либо трудности, обратитесь в прокуратуру.

Законом запрещена система штрафов. Но необходимо знать как выплачивается з/плата. Частенько оклад+премия в %. Так вот работодатель может эту премию и не платить

Не можно то.

Для любой проверки из инспекции по труду документ организации, в которой прописаны штрафные санкции - как красная тряпка для быка. Лучше ввести повременно-премиальную или сдельно-премиальную оплату (в зависимости от нужд) . И, при необходимости наказать, составлять служебные записки или докладные на работника, с резолюцией "прошу снизить размер премии на ...". Также надо избегать формулировок "лишить премии", ибо премия по Российскому Законодательству, может либо начисляться по решению директора, либо нет.

Барские замашки у начяльника, представляю какой надутый гусь.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено никаких систем по взысканию штрафов с работников. Это самодеятельность недалёких руководителей, к тому же за подобные изыски предусмотрена юридическая ответственность работодателей.
А размер устанавливаемых подобными руководителями штрафов прямо пропорционально тому, насколько у них не всё в порядке с головой.

Но эффективно влияет на рабочий процесс....