Штрафы на работе

Больничный лист оплачивается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года (для 2011 года - за 2009+2010 г. г.) , это первое. Далее - никаких штрафов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, таким словом зарвавшиеся слепые поклонники дикого запада называют то, что на самом деле является снижением размера премии. Но к оплате больничного листа это не имеет никакого значения. Поэтому, если вам отказываются оплачивать б/л, да ещё снижают размер заработка (естественно, тот, что указан в трудовом договоре, всё "черное" и "серое" не в счёт) - можете смело обращаться в Гострудинспекцию, прокуратуру или в суд с иском о нарушении ст. ст. 137 и 183 ТК РФ

ТК РФ не предусматривает такой вид взыскания как штраф.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

администрация предприятия не имеет право штарфовать работника. такой ответственности ТК не предусматривает. Администрация может удержать с зарплаты работника прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями, и то только в размере одного оклада. Все что свыше размера оклада - в суд.

Штрафы на работе запрещены ЛЮБЫЕ ВООБЩЕ И ВСЕГДА!! !
НО:
1. У большинства черные зарплаты
2. У большинства оклад 10400 руб. , остальное премиальная часть (которой могут лишить просто так)

Так что.. . не в той стране Вы ))
В Вашем случае наплюйте на Администратора и шлепайте в бухгалтерию/отдел кадров, сдайте больничный. Напишите служебку ГЛАВНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, т. е. генеральному директору. Пусть он и решает.