Штрафы на работе. За какие оплошности могут быть? Регулируются ТК РФ?

Штрафы на работе - такого понятия Трудовой кодекс РФ не содержит. Штрафы могут налагаться только за административные проступки согласно КоАП РФ и за некоторые уголовные преступления согласно УК РФ и только специально уполномоченными государственными органами или должностными лицами. Все штрафы идут только в доход государства. То, чем кичатся в своих мелкокоммерческих конторках отдельные чванливые работодатели - это вовсе не штрафы, как они их именуют на прозападный манер. Это - всего лишь снижения мотивационных выплат, т. е то, что в порядочных организациях называется снижением премии. Но в любом случае, как бы это не называлось, оплата труда никак не может быть ниже той, что указана в трудовом договоре

Штрафы являются мерами административного воздействия, а это трудовым законодательством не регламентируется

Штрафует ГОСУДАРСТВО ( админ. наказание или по приговору суда) , а работодатель наказывает ДИСЦИПЛИНАРНО,,

регулируются, за опоздания, мат и т. д. штрафовать по ТК вобще не имеют права, только в том случае если проссали товар или нанесли какой либо вред фирме

штрафных санкций нет. Дисциплинарный проступок - приказ, трудовая.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Понятие штраф нет, есть депремирование. Оно не может превышать сумму в процентном соотношении оговоренной в трудовом договоре. За испорченный утеряный товар и т. п. взыскать стоимость товара с работника по чьей вине таковой случай произошел можно только через суд, если раб. датель его выиграть смогет