Трудовое право

Законны ли системы штрафов?

Устроилась на работу, подписала кучу договоров в том числе и трудовой, а сегодня рассказали про ШТРАФЫ. 1 ШТРАФ - за опоздание даже на три минуты (если чехол на витрине не снят во время отКрытия ТЦ) грозит аж до 30 тыс, 2 ШТРАФ за любую объяснительную 1000 р, в том числе входит: непристойное поведение (громкий смех) , "зависание в сотовом" - в сотовом можно либо в перерывах который за 12 часов всего 30 минут, жевание жвачки итп. 3 ШТРАФ за то, что не выдали чек покупателю, грозит лишение всех % от продаж, останется лишь оклад (9000 тыс) . ЗАКОННО ЛИ ЭТО? коллега рассказывала как одной работнице 15 тыс заплатила штраф, что разговаривала по сотовому перед камерами.
Елена Енас
Елена Енас
277
незаконно, подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Они, не раскрывая работодателю Ф. И. О обратившегося, проведут проверку и вправят мозги вашему начальнику
НТ
Наташа Туниекова
52 216
Лучший ответ
ну вы попали. . .бегите оттуда. . а так-это называется не "штрафы"- а-депремирование..
ЛИ
Леня Иванов
87 593
Грамотный работодатель сделает так, что будет законно. Делается это через лишение премии, полное или частичное, штрафом называется только в приватном разговоре с сотрудниками, по документам это выглядит как лишение премии полностью или частично. Либо премию просто не начисляют. Внимательно посмотрите свой ТД-наверняка там вам гарантирован только оклад в 9 000 руб. Ну, если работодатель такой дурак, что в документах указывает зарплату большую, чем основной оклад и оговаривает именно систему штрафов-тогда незаконно) . Так что все зависит от того, как у вас все это дело оформлено.
Оксана Соловьева
Оксана Соловьева
67 526
Любые штрафы в отношении работников со стороны работодателя незаконны. Законно лишение премии.
Елена Гудименко
Елена Гудименко
77 897
Это законно конечно, но это отвратительно.
Лучше на такой работе не задерживаться.
Елена Лодкина
Елена Лодкина
66 011
Смотря что, там у Вас понимается под штрафом. В законодательстве РФ такого дисциплинарного взыскания как "штраф" нет. Но "штраф" можно брать из серой зарплаты (которая незаконна) , а также можно иметь постоянную часть з/п и переменную, которая зависит от выполнения обязанностей. При недостижении условий выплаты переменной части - она не выплачивается.

Как именно там у Вас все организованно, от этого и зависит законно или нет.
Наташа Черемисина
Наташа Черемисина
61 444
Напишите жалобу в гострудинспекцию.
Наталья Ефименкова
Наталья Ефименкова
25 858
вы в пятерочке работаете?? ? в сетевом магазине??
Мгер Матевосян
Мгер Матевосян
12 540
Если вычитают из серой зарплаты, то жалобу писать бесполезно. Ну покажет работодатель расписку, что он полностью выплатил зарплату обусловленную трудовым договором - и на этом закончиться, доказать факт такого штрафа будет просто невозможно. Если из официальной вычитает и соответственно при получении зарплаты вы расписывались только за фактически выданную сумму - то тогда вам с работодателя не проблема будет взыскать
Romashek_A
Romashek_A
6 955

Похожие вопросы