Обязан работодатель знакомить с системой штрафов?

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами

Такой дисциплинарной ответственности как "штраф" трудовой кодекс не предусматривает, и система штрафов, предусмотренная работодателем, незаконна.

не обязан, потому что это незаконно, штрафы ТК РФ не предусмотрены (ст. 192 ТК РФ) .

если на вас наложен штраф - немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Работодатель не имеет право устанавливать систему штрафов, и соответственно не обязан, с тем что у него не должно быть знакомить Вас. В обязательном порядке Вас должны ознакомить с положением об оплате труда, положением о премировании если таковое имеется.

Никак. . штрафовать работников нельзя.. . так как в ТК РФ штрафы не предусмотренны.

Не в ТК такого наказания, как штраф. Может у Вас еще к станку приковывают? ! Так, что пусть Ваш работодатель не шутит с огнем со своими фантазиями, а то, дойдет до трудовой инспекции или прокуратуры, сам такой штраф заплатит, что мало не покажется, если еще повезет и отделается только штрафом!

в обязательном порядке. Любая система штрафов должна быть установлена локальным нормативным актом. Ознакомление производится либо в момент приема на работу, либо при введении данного акта. подтверждение - это подпись в приказе или специальном ознакомительном листе

Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Могут лишить только премии.
В соответствии с ТК РФ мерами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение.
Штраф-административная или уголовная мера воздействия. Штрафовать работника незаконно!
Роботодатель не может штрафовать работника!