Ситуация такая.Знакомая работает в банке....

Закрытие кассы - это сокращение штата и работодатель не имеет права просить работника уволится по собственному в такой ситуации (как, впрочем, и в любой другой) . Тем более, если будет проверка, то ей скорее всего покажется странным увольнение работников отдела по собственному прямо перед закрытием этого отдела - могут зацепится за незаконное увольнение. Поэтому лучший выход для работодателя - объявить о сокращении в связи с закрытием кассы. При этом при сокращении штата работодатель обязан предложить сокращаемому другую, имеющуюся у него работу. Если работник отказывается от предложенной работы, то его сокращают с положенной по закону компенсацией. Если же он принимает предложение о другой работе, то его просто переводят на другую должность, но тут уже никакие компенсации не положены.

Не пишите заявление на увольнение. Если Вы отказываетесь от трудоустройства, то работодатель обязан уволить Вас по сокращению штатов с соблюдением процедуры. предусмотренной ст. 180 ТК РФ.

Неправомерны. То, что происходит называется сокращение должности, поэтому уволить должны по сокращению штата.

Действия руководства не правомерны, такая ситуация очень похожа на скрытое "сокращение штатов" и предлагая написать заявление по собственному руководство уходит от выплат выходного пособия.

Если знакомая работает в банке, то считай что пол дела сделано.

напишете прокурору, пусть разберётся

а что делать если закрывают.. . такова жизнь. Правомерно. Если бы без причины предложили такие действия, то было бы не правомерным

Если еще хочет работать в банке, то надо соглашаться на предложенную работу. Если не хочет значит сокращение штатов (должности) со всеми вытекающими последствиями.