Что делать?Моя знакомая работает в Связном продавцом, она забеременела и естественно не за горами декретный.

1)ничего не подписывать
2)принести справку о беременности, беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ) , а насчёт ликвидации конторы - это обман.. .
3)пусть увольняют.
4)если уволят - заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
5)в крайнем случае будет получать пособия на ребёнка по месту жительства, в собесе...

Подруге срочно представить справку о беременности. Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Процесс ликвидации предприятия длительный, поэтому она успеет уйти в отпуск по беременности и родам.

Самое главное, чтобы она САМА ничего не подписывала.

В Администрацию города/района в комитет по охране труда, в Роспотребнадзор, в прокуратуру-письменное заявление о фактах нарушения трудовых прав

Пусть Ваша знакомая никуда не переходит, спокойно работает, и ждет рождения нового человека. Никто её не уволит. Дородовые и послеродовые платит фонд соцстраха, а не работодатель, поэтому она все ей причитающееся по беременности и родам получит в полном объеме. Она спокойно может находиться в отпуске вначале по беременности и родам, потом дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, и весь этот срок будет числиться по месту работы как находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Поймите, не все, что устно сказано работодателем, может быть реализовано на практике. Пока будет идти процедура банкротства, у Вашей знакомой пройдет весь 3-х годичный отпуск по уходу за ребенком, и если действительно ей негде будет работать в этой компании, спокойно уйдет работать в другое место, написав заявление об уходе по собственному желанию. Удачи!