Кого из работников запрещается посылать в командировки согласно КЗОТ? Есть такие категории?

От направления в командировку работник может отказаться только при наличии уважительных причин:
- лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ) ;
- беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (ст. 259 ТК РФ) ;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. 259, 264 ТК РФ) ;
- работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, запрещено направлять в любые командировки (ст. 268 ТК РФ) ;
- инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалидов (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») ;
- зарегистрированный кандидат не может быть направлен в командировку во время проведения выборов (ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации») ;
- если на законных основаниях работник временно освобожден от исполнения служебных обязанностей или имеются иные уважительные причины, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами (временная нетрудоспособность, исполнение государственных или общественных обязанностей, чрезвычайные обстоятельства (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) , отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором и т. п.) ;
- если трудовым договором предусмотрено условие о не направлении в командировки.
В остальных случаях отказ от командировки является невыполнением служебных обязанностей (дисциплинарным проступком) за которое работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание.

Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ) .
Следующих сотрудников работодатель может направить в командировку лишь с их письменного согласия:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (при условии, что командировки не запрещены им в соответствии с медицинским заключением) ;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- сотрудников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.