Трудовое право
законно ли не выплатили премию?
Согласно Положению об опате труда сотрдникам выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается в течение трех месяцев после окончания года, т.е. с 1нваря по март. Сотрудник уволился в начале марта, отработав весь год полностью. В укзанном Положении предусмотрено что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент ее выплаты, поэтому уволившемуся сотруднику не выплатили премию, издав об этом приказ. Законна ли невыплата премии.Просьба мотивировать ответ.Спасибо.
Юрий Иваненко
2 573
Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам.
Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена.
В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении.
Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам.
Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена.
В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении.
Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
Премии выплачиваются на усмотрение руководства предприятия (если условие ее выплаты нигде не оговорено) , либо в соответствии с Положением о премировании, принятом в организации. Также условия выплаты премии могут быть оговорены в коллективном или трудовом договоре. Так что если обязательная выплата премий трудовым договором работника не предусмотрена, на предприятии отсутствует Положение о премировании, но при этом такое условие предусмотрено в коллективном договоре, то все законно.
Я думаю, что уволившегося сотрудника не имели право лишать премии, хотя за то время, что он проработал!
Айдын Ельжанов
6 182
Вполне законно. т. к. премия это мотивируюшая часть зарплаты, которая при разных условиях, в том числе увольнение, может не выплачиваться. Если еще и приказ издали то законнее не придумаешь...
Похожие вопросы
- Как повлиять на работодателя, который не хочет выплатить премию
- Законно ли меня лишили премии????
- Законно ли лишение квартальной премии беременной на основании того,
- Лишают премии, законно ли?
- Угрожают не дать премию или уволить, законно ли это?
- Лишить премии рабочего законно?
- Законно ли уменьшение премии по причине кризиса?
- законно ли лишение премии на 50% за повторную потерю пластикового пропуска?
- можно ли наказать бригаду на часть премии если виновник хищения был пойман? законно ли это
- Сегодня на работе делали прививку от гриппа,многие отказались,пошел слух, что тех кто отказался лишат премии,это законно
Суть жалобы
1. В период "20-е числа" декабря 2010 г. сотрудникам ФКП "Росгос_______" была перечислена, начисленная премия за июль 2010г. на зарплатные банковские пластиковые карты. Данная премия на мою зарплатную банковскую пластиковую карту перечислена не была;
2. У меня на руках расчетный лист моих начислений по заработной плате, премиям и иным доходам в период работы в ФКП "Росгос________" на середину декабря 2010г. Задолженность по данному расчетному листку ФКП "Росгос________" передо мной составляет 72 тыс.руб. Данная задолженность не включает в себя премию за декабрь 2010г., 13-ю премию за 2010г. и расчет больничного листа во время отпуска. Есть основания полагать, что компанией ФКП "Росгос______" нарушаются права уволенных сотрудников.
1. Со всеми сотрудниками ФКП "Росгос______" заключены Трудовые договоры на 1 год, т.е. со мной заключен договор по февраль2011г.;
2. Согласно п.___ Трудового договора "Работнику также выплачиваются премии в соответствии с действующим Положением о премировании работников генеральной дирекции Российской государственной цирковой компании", однако, вышеуказанное Положение не разглашается между сотрудниками и при приеме на работу сотрудников компании не выдается для ознакомления. По не проверенным данным (согласно пунктам Положения), премии выплачиваются из собственных средств компании. На любое число любого месяца собственные средства на расчетном счете компании есть в наличии (почему же не выплачиваются премии при увольнении?);
3. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, посредством перечисления денежных средств на на лицевой счет работника, открытый для него в системе банковских карт.