Как повлиять на работодателя, который не хочет выплатить премию

Я работала в Обществе с ограниченной ответственностью 2 месяца по трудовому договору в качестве кредитного специалиста группы продаж. Договор был заключен сроком на 2 месяца, должностной оклад работника 5000 рублей, + ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО. 1. При увольнении не был выдан расчетный листок за последний месяц, 2. начальник группы продаж сказала в устной форме: "Премия будет выплачена на третий месяц после увольнения -- 100 % до 07 февраля 2010 года". Тут и так понятно, что за 5000 рублей никто работать не будет. Но, не дожидаясь 07 февраля 2010 года пришлось обратиться в профсоюз по вопросам урегулирования трудовых споров, где пояснили, что они "не пугалки и не страшилки", единственное, что они могут сделать по поводу расчетного листка, что и этого не сделали. Он посмотрел и отказался вообще по причине того, что Московская фирма, а тем более ООО. Пришлось позвонить самой по поводу премии, на что мне начальник группы продаж сказала перезвонить ей, я устала перезванивать. Итог: только 25 февраля, почти месяц: "А премии не будет!" Везде в трудовом договоре прописан о рублей, но есть пункт, где написано, что вместе с должностным окладом предоставлены пособия, премии в соот-вии с Положением об оплате труда. Мне хотелось, чтобы Вы разобрались в этой сложившейся ситуации, Вы же не знаете в каком материальном положении приходят люди на работу, зачем обнадеживать и врать людям, непонятно. Надеюсь на Вашу порядочность, что именно Вы разберетесь в сложившейся ситуации.