законно ли лишение премии на 50% за повторную потерю пластикового пропуска?

Лишение премии вообще НЕЗАКОННО.
Перечень дисциплинарных взысканий не знает такого наказания как лишщение премии.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2749
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Удачи

1)если вас ЛИШИЛИ премии, то это незаконно, как уже заметил Валерий (ст. 192 ТК РФ)
2)если есть приказ о ВЫПЛАТЕ вам премии 50%, тогда надо смотреть Правила внутреннего трудового распорядка или Положение о премировании. Если там есть такой пункт: утеря пропуска, тогда надо смотреть, что за это полагается. Если там нет такого пункта: утеря пропуска, то выплата вам 50% премии также незаконна
3)поищите эти документы и можете обращаться в суд
4)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю.
5)если будет что непонятно - спрашивайте, помогу

Какой еще трудовой кодекс. Зарплата - это ваш оклад, или тариф. Премия зарплатой не является, и выплачивается вам по усмотрению руководства. Пропуск является собственностью предприятия, а вы его потеряли.
По закону работодатель обязан вам ежемесячно выплачивать 2/3 от тарифа (оклада) , остальное никто никому ничего не обязан.

законно. Как за нарушение правил внутреннего распорядка. премии вообще можно лишить за что угодно.

За повторную потерю? Что ж это вы его все время теряете, а? Остановитесь, а то в следующий раз будет не 50, а 100%

Про пластиковый пропуск в ТК ничего нет, однозначно. А вот нарушение режима работы пропускной системы - вполне можно подвязать к нанесению ущерба предприятию.