Ситуация (см . внутри )

Увольняться нужно - работы не будет, удовлетворения не будет и здоровье раскачаете. Единственное - нужно обязательно торговаться (сейчас у вас выгодная позиция) , например, пообещать что уволитесь при:
- выплате годовой премии с учетом доли 2010 года
- оформлении вас по сокращению штата - это увольнение с выплатой оклада за 2 месяца
- оформлени увольнения только после того как отгуляете сейчас полностью полагающийся отпуск.
Начальник же тоже не дурак - играть с вами в игры по несоответствию должности - это как минимум суд.. . деньги, время и нервы. а суд вам на руку, т. к. пока не вынесено решение о незаконном увольнении - вы будете считаться работающей и получите за этот период зарплату.... торгуйтесь!

тут нельзя вам оставаться, надо уходить

Остаться и помотать нервы начальнику.
Несоответствие должности легко опровергнуть. Ведь все это время Вы устраивали своей работой, никаких изменений в фирме не произошло (кроме появления на живое место сотрудницы) . Еще можно нанять детективов, чтобы те достали сведения о том, что эта новая - его любовница (это наверняка так и есть) . Данные о том, что она его родственница тоже подойдут для суда. Короче собирай компру на своего бугра - пригодится. Ищи уволенных, выжитых - узнавай секреты. Если и останешься в итоге без работы, то "хоть крови напьешься" и "с клочками шерсти с худой овцы останешься". Никому нельзя позволять так нагло использовать себя.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ) .
В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии) , на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Аттестация процедура долгая и тягомотная к тому же легко оспариваемая в суде. Поэтому проводить аттестацию для вашего увольнения работодатель скорее всего не будет. А в остальном все равно же существует какая-то причина таких разговоров. Может просто найти общий язык или работать как положено, тогда и докопаться будет не к чему. Удачи Вам!!!

Только на основании аттестации

Ой не знаю.... а почему ты так котегорична? Может ну их на фиг.... А работать даже не за спасибо, а так нервы мотать... Понимаю, если бы ты в положении была, то до декрета потерпеть и до свидания.... Или ты хочешь вернуть к себе прежнее отношение.... вообще история запутанная, как-то странно, что какие-то 9 дней больничного изменили отношение к тебе.... может предоставить им справку, что ты беременна....)))) ) тогда как ни крути они от тебя отстанут.... а месяцев через 5-6 если начнут спрашивать - вас не касается.... выкидыш.... Может за пол года че и измениться))))