Трудовое право
Работаю в организации, где провожу за компьютером весь рабочий день. Но за вредность не платят. Ссылка на статьи тр.код
Доплата за вредные условия труда произхводится на основании аттестации рабочего места. В карте аттестации д. б. указан размер доплат, если аттестация не проведена или просрочена, вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Да и не положено. Никому не платят. А кто сейчас без компьютера работает?
а у вас нет вредности. Посмотрите свою карту условий труда.
Какая вредность?
Сейчас почти все за компом весь день работают!
Сейчас почти все за компом весь день работают!
Действующими нормативными правовыми актами федерального уровня какие-либо компенсации за работу с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) не предусмотрены. Гигиенические требования к организации работы ПЭВМ изложены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Вместе с тем, следует отметить, что в соответствии с пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ) , должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Указанный порядок определен приложением № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83. роме того, согласно ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсации при занятости на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть установлены коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В частности, ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Все остальное в частности и превышение каких либо опасных факторов на основании которых признается "вредность" только по результатам аттестации рабочих мест
соглашениями.
Все остальное в частности и превышение каких либо опасных факторов на основании которых признается "вредность" только по результатам аттестации рабочих мест
соглашениями.
Здесь никакой вредности нет. Вас никто не заставляет, не сидите. Рассмешили....
че за вредность? я тоже сижу за компом по 20 - 22 ч. в день, ну и сплю соответственно, правда спину ломит, а так какая вредность? лопатой легче махать?
Похожие вопросы
- Небольше какого времени в часах должен работать работник в неделю или месяц при ненормируемом рабочем дне?
- Если на заводе собираются платить 2/3 от з/п, должны ли мы на нё присутствовать полный рабочий день?
- Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня
- сколько часов в день или в неделю я имею право работать, если выйду на не полный рабочий день?
- Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день.Начальство ставит в обязяловку работать в выходные.
- Должна ли я расчитывать на компенсацию,если я за компьютером провожу весь рабочий день
- По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
- профсоюз отказывает мне в работе неполный рабочий день(ст 93 ТК),ОК без его согласия не печатает приказ.к работе после
- 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день должны прибавлять, если работаю меньше года?
- Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед