возможно ли увольнение сотрудника по болезни

Если человек находится на больничном более 6 месяцев подряд, медработники обязаны направить его на ВТЭК, где будет рассматриваться возможность дальнейшей трудоспособности или перевода на группу инвалидности. Но даже с 3-ей рабочей группой работодатель при наличии у него возможной работы, не противопоказанной инвалиду, уволить его не может. Если же такой работы нет, то на основании мед. справки работник может быть уволен с формулировкой "по состоянию здоровья и невозможности перевода на более легкую работу"

пока ему не припечатали нерабочую группу инвалидности, уволить вы его не можете. Ждите. Либо инвалидность, либо конец.

По закону - нет, но спорить с начальством бесполезно: могут подставить, особенно, если вы имеете дело с деньгами. Лучше уйти самой.

А в справке то что написано, из этого и исходите, но пока он находиться на больничном - уволить его нельзя...

Нет конечно, если есть соответствующее подтверждение. Кстати, когда человек на больничном, с ним ничего нельзя сделать, ни какой приказ в отношении его не имеет силу.

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника.

esli est' spravka, to net.

Нет, Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения.
Только если есть медицинское заключение, в котором прямо сказано о том, что сотрудник не может выполнять данную работу, и если ему были предложены иные вакантные места в организации, его можно уволить.

нет!

при трудоустройстве официально нет. в противном случае да. если болеете официально

Нет

нет максимум это профнепригодность если на больничном от 3 мес

смотря какая болезнь

Увольнение не возможно. Это нарушение трудового законодательства