Субботник.Работодатель ТРЕБУЕТ его посещение, хотя моя работа с уборкой никоим образом не связана.

Посмотрите, что у Вас прописано в трудовом договоре по функциональным обязанностям. Требуйте, чтобы выход на данный субботник был оформлен приказом с доведением до работников под роспись (а уж согласиться или нет -Ваше право) . Все изменения в трудовом договоре в одностороннем порядке не допускаются, оформляются дополнительным соглашением. Напишите заявление, что согласно заключенному трудовому договору №....от.... уборка территории в мои функциональные обязанности не входит, поэтому прошу вас рассмотреть вопрос о заключении доп. соглашения и соответсвующей оплате данной работы. Поверьте, как дело об оплате заходит, работодатель сразу успокаивается.

ну так и приводите статьи ТК. Неделя у нас 40-часовая, все, что сверх этого допускается только с письменного согласия работника и оплачивается вдвойне. Изложите это все в форме служебной записки и предложите на досуге изучать ТК.

Так Вы значит не поддерживаете политику партии ЕР и правительства Путина, ну тогда к вам скоро придут

в силу положений статьи 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..

А он чо, коммунист-ленинец? его мэрия напрягает. больничный бери, если родную контору не любишь, если весело под музычку с водочкой с девчёнками-коллегами пообщаться не хочешь...

Ст. 21 ТК РФ "...Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.... "

Все в псиьменном виде оформляйте, чтобы юридически было все подкреплено, а не простые слова, которые ветер разносит!