Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Не исключается, разумеется, возможность установления такого отпуска в трудовом договоре.
Той же статьей определено, что продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.

Значит, ответ на свой вопрос тебе следует поискать во внутренних документах организации, в которой работают данные работники, или взглянуть на трудовые договоры с этими сотрудниками.

Если там ничего не сказано о продолжительности дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени, то эти работники могут рассчитывать на 3 дополнительных дня отдыха.

В правилах Внутреннего трудового распорядка организации должен быть перечень должностей, при работе на которых устанавливается ненормированный рабочий день. Минимальная продолжительность отпуска за ненормированность 3 дня, максимальная законом не ограничена. Ненормированный рабочий день может быть установлен как для главного, так и для рядового бухгалтера.

Максимум по ТК не предусмотрен, все на усмотрение работодателя, как и перечень должностей, у которых предусмортен ненормируемый раб. день

это оговаривается трудовым договором

сколько хочешь

Минимальный отпуск за ненормируемый рабочий день - 3 дня. Максимальный предел законом не определен. У рядового бухгалтера может быть ненормируемый рабочий день - для этого должность бухгалтера должна быть внесена в перечень должностей с ненормируемый рабочим днем в данной организации. Такой перечень как правило является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.