Подскажите пожалуйста ...всю голову уже сломала.. смотри внутри.

В отпуск вас обязаны отпустить только в том случае, если вы идёте по графику.

В отпуске вне графика вам имеют право отказать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя (ст. 123 ТК РФ) .
Если неиспользованные отпуск не включен в график отпусков, он может быть предоставлен в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем. Отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением, если против этого не возражает работодатель.
Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация.

вы можете подать заявление на отпуск, ноесли он не по графику вам насчитают его не полностью, а вообще обратитесь в трудовую инспекцию

Непонятно ваше желание.. . Вы всё равно получите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он у вас ещё не использован. А за день до сокращения отпустить в отпуск... Это вряд ли. Ведь вас уже предупредили под расписку о сокращении? Там ведь указаны сроки. Потом, есть график отпусков.. . Не знаю, думаю, что вы мудрите и напрасно.

это на усмотрение руководства. обязан и может - не совсем подходящие глаголы

нет, руководитель не обязан вас отпускать в отпуск, но может это сделать, договаривайтесь с ним, поскольку ему нет разницы с 2010 года выплатить вам компенсацию за отпуск, либо просто отпустить вас в отпуск.

Отпустить в отпуск, что б в течение 2-х меяцев не перед глазами была-все равно работы нет.

отпуском вы не отодвинете сокращению

что Вы потеряете, месяц стажу? в деньгах ничего точно не должны потерять, а уволив вас по сокращению он вам будет еще долго платить средний заработок.

Это Ваше право требовать от работадателя предоставить Вам отпуск до сокращения, либо требовать денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом кодексе закреплено право работника требовать от работадателя отпуск с последующим увольнением, а также вы может требовать денежной компенсации за неиспользованный отпуск.