Положен ли беременным сокращенный рабочий день? И если да, то на основании чего?

В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Из ч. 1 ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нет, положен толкьо легкий труд. Но если вы сами напишете заявление о сокращении рабочего дня, то вам могут пойти навстречу. Учтите, что это существенно снизит сумму ваших декретных

Сокращённый рабочий день (с оплатой пропорционально отработанному времени) возможен только тем, кто имеет детей до 14 лет, оэтому берменная пока не вправе это требовать.

А вот на лёгкий труд (если имеется соответствующая справка от врача) право имеет с сохранением среднего заработка.

да-по заключению консультации

Это называется не сокращенный рабочий день, а неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, это статья 93. Отказать вам в этом не могут. Но оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Иногда положен легкий труд..., но не сокращенный рабочий день.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Так что положен, Дарья, положен.