Должны ли на работе беременной сократить рабочий день?

Трудовой кодекс РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для перевода на более легкую работу женщина представляет работодателю соответствующую медицинскую справку. В ней могут содержаться рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, предписания о снижении норм обслуживания и т. д. В случае невозможности перевода женщины в данной организации на другую (более легкую) работу (например, из-за отсутствия вакансии) , администрация должна принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в справке медицинского учреждения.

Нет сокращать рабочий день не обязаны. Беременность не болезнь. Легкий труд - это труд в условиях, исключающих факторы, которые могут повредить нормальному течению беременности.

Легкий труд и сокращение рабочего времени- разные вещи.
По своей инициативе вас, при графике рабочего дня с 9 до 18, в 4 часа дня никто домой отправлять не станет.

В ТК РФ есть такая статья- 254.+ дополнения, разъяснения к ней. Почитайте и сами все узнаете.

прочитайте трудовой или коллективный договор в нём должно оговариваться. по закону да. у нас на работе мне с5месяцев сократили

сами врядли, а вот по заявлению должны

нет, с чего бы это

нет

Да, по вашему заявлению с приложением справки

вроде да