Меня не берут на работу на нефтепровод я ранее судим, А судимость погашена.

Погашенная судимость не может являться основанием отказа в приеме на работу. Более того, администрация не вправе отказать в приеме на работу лицам, имеющим судимость, за некоторым исключением (госслужба, работа в органах внутренних дел и т. п. ) Пагашение судимости влечет за собой отстутствие юидичеких последстивий, связанных скаким-либо ограничением. Имея письменный отказ, вы вправе решениие работодателя обжаловать в суде. Если дело принципа, решение суда будет в вашу пользу, однако на работу все равно не примут

а у вас есть письменный отказ в котором указано что вам отказано в принятии на работу именно по причине судимости?

если отказ обусловлен именно этим обстоятельством, суд может признать отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, поскольку в силу положений 64 ТК РФ: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается; отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд..

Господа, о чем вы говорите, о каком законе! ОТ страха не выпустили по амнистии. Нет рабочих мест-это однозначно.
Только деревья стоя умирают.

Прочитал? Скажу одно - БЕЗНАДЁГА!
Только Бога ради не вздумай судиться!

Это так.. . хозяин барин.. . с судимостью не берут. КОТАМ в трамвай нельзяяяяя

Ори мол, Ходорковский до сих пор в штате "Юкоса" значится.
И странно, свои и не берут?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)