Трудовое право
Здрасьте, у меня такая проблема по ТК РФ:
Работник был уволен по п.5 ст.81 ТКРФ за систематические нарушения труд. дисциплины, т.к. в течение года на него было наложено три дисц. взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Работник обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение ТК РФ? Подлежит ли работник восстановлению на работе?
Вова На Веселе
5 862
При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить документы об этом событии. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. На практике основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, является акт, докладная записка. ИХ содержание работодатель определяет самостоятельно. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) .
Если Вами нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, то суд восстановит работника.
В соответствии с ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Так как увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа, то это еще один довод в пользу восстановления работника.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) .
Если Вами нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, то суд восстановит работника.
В соответствии с ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Так как увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа, то это еще один довод в пользу восстановления работника.
Да что уж там "разворачивать" - ст. 193 ТК РФ. В этой статье предусмотрен ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦ, ВЗЫСКАНИЙ. Нарушение этого порядка - основание для восстановления работника судом.
Елена Овсянникова
61 912
Вам НУЖЕН развернутый ответ с указанием статьи. Вы полагаете, кто-то должен изучать Трудовой кодекс, чтобы потом иметь счастливую возможность передать вам свои знания, да еще и бесплатно?
Щелкаев Евгений
19 571
Елена Овсянникова
В этой рубрике предусматривалось, чтобы советы (причем бесплатные) давали юристы. Я изучал Трудовой кодекс РФ и я имею счастливую возможность поделиться своими знаниями бесплатно.
Если будут свидетели нарушения им трудовой дисциплины, то закон не нарушен! Достаточно их устного подтверждения! не менее 2 человек.
Естественно есть нарушение - нарушена процедура увольнения.
Для первого нарушения есть устное замечание, далее - выговор в письменной форме, и только потом - увольнение через приказ.
Для первого нарушения есть устное замечание, далее - выговор в письменной форме, и только потом - увольнение через приказ.
Ариет Шайырбекович Бурканов
http:// www.trudkodeks. ru/trudkodeks/ trud/trudovoj_ kodeks_-_glava_30.html - читайте тут (статьи 192-194)
Нарушения есть. Взыскание не могли наложить без объяснительных нарушителя дисциплины. Если он отказался писать объяснительную, составляется акт об отказе. Выносится взыскание под роспись. Отказ подписать приказ - следующий акт об отказе. После трех взысканий подается в профком на рассмотрение. И только потом увольнение. Если это не соблюдено, то суд может восстановить на работе.
Вова На Веселе
Спасибо =) Было бы здорово указать статью..
Борис Филимонов
п.5 ст.81 Систематическое невыполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
возьмите ТК РФ. если не умеете им пользоваться, то вы не на своем месте
Чтобы ответить на ваш вопрос правильно нужно знать несколько нюансов. 1 какой договор был заключен с работником. 2.Что за профсоюзная организация. 3. Каково рода были его нарушения.
Когда был создан акт о дисциплинарном взыскании, и работник к примеру отказался его подписать то нужно составить второй акт о том что работник отказался подписывать акт о дисциплинарном взыскании, и подписать его должны руководитель и два свидетеля. Если дело еще не в суде то вы можете еще исправить положения просто исправить некоторые документы
Когда был создан акт о дисциплинарном взыскании, и работник к примеру отказался его подписать то нужно составить второй акт о том что работник отказался подписывать акт о дисциплинарном взыскании, и подписать его должны руководитель и два свидетеля. Если дело еще не в суде то вы можете еще исправить положения просто исправить некоторые документы
Похожие вопросы
- Здрасьте, снова проблема по ТК РФ:
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.
- Нарушает ли работодатель ТК РФ?
- разъяснения по ст. 62 Тк РФ
- Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.
- отпуск по ТК РФ
- правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.