Трудовое право
Выплаты после увольнения
Хочу уволиться с 24 октября. с 6 октября по 24 октября больничный лист. Заявление буду писать 24. Уволят сразу, без отработки. В какой срок со мной должны расчитаться? И еще ЗП за сентябрь, которая д. б. выплачена до 15 октября тоже не выдана.
Был ли заключен между Вами трудовой договор? Если был, то в нем должна была указываться Ваша зар. плата. В начале напишите письменное уведомление Вашему директору, о том, что бы он выплатил остаток з. платы (укажите срок не более недели) , оставьте его у кого-нибудь под роспись (желательно печать предприятия с указание входящего номера) . Затем, если Ваше заявление не будет удовлетворено, необходимо обратиться в суд. Действуйте и не верьте обещаниям, в скором времени все уладить, им выгодно тянуть время, так как срок подачи заявления в суд, не должен превышать трех месяцев.
Во-первых, в ст. 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК) .
Во-вторых, ТК РФ также устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в виде процентов за каждый день задержки заработной платы (выплат при увольнении) , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1/300 от ставки рефинансировании (10,5 %)
Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.
1. Обратитесь письменно к работодателю с требованием выплатить зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты процентов за каждый день просрочки в размере 0,035 % за каждый день просрочки (расчет должен был производиться в день увольнения) , с указанием, что в случае невыплаты всех причитающихся сумм, в установленный срок (см. предидущ ответ) вами будет направлено заявление в инспекцию по трудовым спорам в связи с нарушением ваших прав.
2. Данное требование (2 экз) зарегистрировать с отметкой о вх. номере.. .
3. В случае если не возымеет действие отправляетесь в инспекцию по трудовым спорам, также в 2 экз. с регистрацией и вх. номером.
4. Ну а далее иск в суд.... с приложением всех требований и заявлений и ответов (если таковые будут). .
А свидетельские показания в суде (по поводу получения вами зарплаты) ещё никто не отменял.
Да и работодатель не будет отрицать, так как принудительный труд (без оплаты) запрещен ТК РФ и предусмотрена ответственность за его нарушение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Или по решению администрации можно и без отработки
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)
Если у вас есть дети до 14 лет, то пишите в заявление.
Прошу уволить по уходу за ребенком до достижении 14 лет ст. 77 п. 3. или Прошу уволить связи перездом в другой город. В этих случаях отроботка не требуется.
Во-первых, в ст. 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК) .
Во-вторых, ТК РФ также устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в виде процентов за каждый день задержки заработной платы (выплат при увольнении) , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1/300 от ставки рефинансировании (10,5 %)
Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.
1. Обратитесь письменно к работодателю с требованием выплатить зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты процентов за каждый день просрочки в размере 0,035 % за каждый день просрочки (расчет должен был производиться в день увольнения) , с указанием, что в случае невыплаты всех причитающихся сумм, в установленный срок (см. предидущ ответ) вами будет направлено заявление в инспекцию по трудовым спорам в связи с нарушением ваших прав.
2. Данное требование (2 экз) зарегистрировать с отметкой о вх. номере.. .
3. В случае если не возымеет действие отправляетесь в инспекцию по трудовым спорам, также в 2 экз. с регистрацией и вх. номером.
4. Ну а далее иск в суд.... с приложением всех требований и заявлений и ответов (если таковые будут). .
А свидетельские показания в суде (по поводу получения вами зарплаты) ещё никто не отменял.
Да и работодатель не будет отрицать, так как принудительный труд (без оплаты) запрещен ТК РФ и предусмотрена ответственность за его нарушение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Или по решению администрации можно и без отработки
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)
Если у вас есть дети до 14 лет, то пишите в заявление.
Прошу уволить по уходу за ребенком до достижении 14 лет ст. 77 п. 3. или Прошу уволить связи перездом в другой город. В этих случаях отроботка не требуется.
Завление об увольненеии по собственному желанию, работник пишет не позднее 14 дней до дня увольнения, зарплату обязаны выдать в день увольнения, как и трудовую книжку
Андрей Витошнов
2 850
Похожие вопросы
- Возможно ли получить декретные выплаты после увольнения.
- Здравствуйте. Меня интересует вопрос о выплатах при увольнении ч. 2 ст. 81 ТК (сокращение).
- Выплаты при увольнении?? ? (+)
- Выплаты при увольнении
- Можно ли добиться выплат после увольнения?
- выплаты при увольнении
- Выплаты при увольнении.
- Какие выплаты при увольнении должен произвести работодатель?
- Дочьоформлена на работу по договору найма.Есть возможность получить какие-либо выплаты при увольнении.(остальных-сокраща
- Куда обратиться, чтобы выплатили все, причитающиеся выплаты при увольнении?
Уводить работника по сокращению численности или штата МОЖНО ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ, если НЕВОЗМОЖНО перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске (абз. 2,3 ст. 81 ТК РФ).
ОБЯЗАТЕЛЬНО СОБЛЮДАТЬ ВСЕ СРОКИ. ЕСЛИ ЭТО ВОЗМОЖНО, ЛУЧШЕ УВОЛЬНЯТЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В СООТВЕТСТВИИ С П. 1 СТ. 77 ТК РФ).
При сокращении работника согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ необходимы:
1. приказ о сокращении численности или штата
2. определить конкретных работников, подлежащих сокращению, при этом необходимо учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ)(ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КВАЛИФИКАЦИЯ и т.д.),
3. ПИСЬМЕННО персонально ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ (СТ. 180 ТК РФ, МОЖНО РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ДОСРОЧНО ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 МЕСЯЦЕВ
4. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ С УКАЗАНИЕМ ВАКАНСИЙ
5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ – БОЛЕЕ 50 ЧЕЛОВЕК) П. 2 СТ. 25 ФЗ РФ « О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РФ» № 1032-1 ОТ 19.04.1991 ГОДА С ИЗМ. ОТ 31.12.2005 ГОДА)
6. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДРУГОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКУ, СООТВЕТС
7. ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРЕДЛОЖЕНИИ ТАКОЙ РАБОТЫ.
КРОМЕ ТОГО, НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ, ЧТО не допускается УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА с беременными женщинами, ТАКЖЕ с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
8. В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО